os trabajadores se quejan de abuso verbal, objetivos imposibles y ‘pago de la pobreza’ tan malo que tienen que vivir lejos de sus hijos

a realidad de trabajar en una fábrica de confección de ropa de etiqueta de Ivanka Trump se ha puesto al descubierto, con los empleados que hablan de ser pagado tan poco que no pueden vivir con sus hijos, la intimidación antisindical y mujeres que se ofrece una bonificación si no se toman el tiempo fuera durante la menstruación.

The Guardian ha hablado con más de una docena de trabajadores en la fábrica de la marca de moda en Subang, Indonesia , donde los empleados describen les paga uno de los salarios mínimos más bajos en Asia y hay demandas de los objetivos imposiblemente altos de producción y las horas extraordinarias compensadas de forma esporádica.

Quejas de los trabajadores vienen sólo una semana después de que activistas laborales que investigan posibles abusos en una fábrica china que hace que los zapatos Ivanka Trump desaparecieron en custodia policial .

grupo de los activistas afirmaron que habían descubierto una serie de violaciónes de la planta incluyendo salarios por debajo del salario mínimo legal de China, los gerentes abusan verbalmente los trabajadores y ‘violaciónes de los derechos de las mujeres’.

En la fábrica indonesia algunas de las quejas son similares, aunque los salarios pagados a los empleados en Subang son mucho más bajos.

Aquí nos fijamos en la vida interior de la fábrica a través de entrevistas con los trabajadores, todos los que han pedido sus datos a ser cambiado para evitar perder sus puestos de trabajo.

“No nos gustan las políticas de Donald Trump”

Alia es nada si no es laboriosa. Ella ha trabajado en fábricas de forma intermitente desde dejando su instituto provincial, a través del nacimiento de dos hijos, que conduce a hacer su trabajo actual ropa para marcas como Ivanka Trump en la fábrica PT Industria del Vestido Buma en Subang, en Java Occidental.

A lo largo de su matrimonio con su marido, Ahmad, uno de ellos o ambos siempre ha trabajado. Y, sin embargo, dice Alia, la pareja nunca se puede pensar en la limpieza de sus deudas. En su lugar, lo que tiene que mostrar por años de trabajo en PT Buma es de dos habitaciones en una casa de huéspedes de polvo, alquilan por $ 30 al mes y están decoradas con decenas de fotos de sus hijos docenas porque la pareja no puede soñar con tener suficiente dinero para tener ellos en casa. Los niños viven, en su lugar, con su abuela, horas de viaje en motocicleta, y ven a sus padres un fin de semana al mes, cuando pueden permitirse el gasolina.

Otras cosas hace que el salario mínimo legal para su trabajo en su provincia: 2,3 millones de rupias, o alrededor de $ 173 al mes – pero ese mínimo legal es de las más bajas en Indonesia en su conjunto, y hasta un 40% más bajo que en las fábricas chinas, otro fuente de mano de obra para la marca Ivanka Trump.

PT Buma, una empresa de prendas de vestir de propiedad coreana comenzó en Indonesia en 1999, es uno de los proveedores de G-III Apparel Group, el fabricante al por mayor para las marcas de moda prominentes incluyendo ropa de Trump.

Muchos trabajadores Buma sabe quién es Ivanka Trump. Alia se dio cuenta de sus etiquetas a aparecer en la ropa hace aproximadamente un año.

Ahmad, que también trabaja en la industria textil local y que, como su esposa y la mayor parte de los trabajadores de su fábrica de PT Buma, es una musulmana practicante, dijo: “No nos gustan las políticas de Donald Trump.”

Había seguido las noticias de la llamada prohibición musulmana en la televisión este año. “Pero no estamos en condiciones de tomar decisiones de empleo basadas en nuestros principios”, dijo.

Cuando se le dijo Alia lo esencial del nuevo libro de Ivanka Trump sobre la mujer en el lugar de trabajo, se echó a reír. Su idea de equilibrio entre vida y trabajo, dijo, sería si pudiera ver a sus hijos más de una vez al mes.
Actualmente hay 2.759 trabajadores en Buma, según la oficina de la mano de obra regional, de los cuales la fuerza de trabajo sindicalizada total es de aproximadamente 200, dividido entre dos uniones.

Para la mayoría de los trabajadores no sindicalizados Buma, su trabajo es una dificultad run-of-the-mill que hay que soportar. Cerca de tres cuartas partes de ellos son mujeres, muchas son madres y varios, como Alia, dedican casi todos sus ingresos a los niños con los que no pueden permitirse el lujo de vivir.

Sita, de 23 años, es uno de estos trabajadores. Ella tuvo que dejar la universidad cuando sus padres se enfermaron, y comenzó a trabajar en Buma año pasado. Ella le dijo al Guardian que su contrato se dará por terminado pronto, después de siete meses de trabajo.

“Esa es una de las maneras de la empresa para hacer frente a los gastos adicionales”, dijo. Como trabajador de contrato, no obtendrá ningún despido. “No puedo soportarlo más. Yo trabajo horas extras no pagadas todos los días y aún así obtener solo 2,3 millones [rupias] un mes. Estoy pensando en pasar de Subang, donde el salario mínimo es demasiado bajo. Pero no sé a dónde ir todavía. No tengo ninguna conexión “.

Pero para algunos la posibilidad de un trabajo y un paquete de paga – aunque pequeño – es motivo de cierta satisfacción.

Eka, una madre soltera de unos 30 años con dos hijos, que ha pasado siete años en Buma, dijo a The Guardian: “Todavía me gusta mi trabajo. No es demasiado duro “.

Y Yuma, una mujer soltera, dijo: “Me alegro de que trabajo en Buma ahora, porque mis padres son agricultores y es un trabajo agotador. Aquí, al menos hay aire acondicionado “.

Los trabajadores hablado parecen tipificar el empleado medio confección de ropa Ivanka Trump en Indonesia. No son notoriamente maltratado, pero están en circunstancias tan alejado de la primera hija “mujeres que trabajan” marca que era imposible para ellos imaginar una situación en la que alguien pudiera llevar los vestidos que estaban coser. Ivanka Trump renunció a dirigir su marca en enero, a pesar de todos los productos todavía llevan su nombre en la etiqueta.

Las mujeres que son empleados permanentes en la fábrica Buma consiguen ciertas concesiones: tres meses de licencia de maternidad remunerada (generalmente dividido entre seis semanas de embarazo y seis semanas después del nacimiento), el seguro de salud federal obligatoria y un bono mensual de $ 10.50 si ellos don’ t toma un día libre durante la menstruación.

Estos informes de la fábrica Buma parecen en gran medida típica de las otras fábricas en el oeste de Java, dijo Andriko Otang, del Centro de Derechos Sindicales de Indonesia. “Uso de los objetivos de producción poco realistas para justificar horas extras no pagadas es muy común.”

De acuerdo con una foto de un calendario un trabajador mostró el Guardian, los objetivos de producción, desglosados ​​por cada media hora 07 a.m.-4 p.m., son entre 58 y 92 prendas por período, mientras que los números reales producidas se registran como 27 a 40.

“La gestión es cada vez más inteligente: se golpea ligeramente hacia fuera nuestras tarjetas de identificación a las 4 pm así que no se puede demostrar nada”, dijo Wildan, un trabajador de sexo masculino de 25 años de edad.

Más allá de esto, Buma también tiene un patrón de despedir a los trabajadores justo antes de Ramadán y ellos volver a contratar a un mes más tarde, para evitar el pago de un “bono fiesta religiosa”, de acuerdo a varios trabajadores. la legislación de Indonesia dicta todos los trabajadores se les debe un bono de vacaciones en función de su religión, lo que da a los salarios, al menos, un mes o más, dependiendo de la antigüedad. En mayo de 2017, había alrededor de 290 personas dispararon antes del Ramadán, según Toto Sunarto, un líder de la unión SPSI en Subang.

“La responsabilidad es de ella”

Indonesia tiene la mayor brecha entre los países asiáticos entre salarios altos y bajos para los trabajadores no cualificados de prendas de vestir, según la Organización Internacional del Trabajo. Ninguno de los trabajadores The Guardian habló con haber recibido nunca aumentos basados ​​en el rendimiento, sólo los mandatos federales – a pesar de que algunos de ellos han trabajado en la fábrica de forma continua durante siete años.

“Uno tiene que evaluar los salarios mínimos en el contexto del propio país y, en ese contexto, no es un salario digno”, dijo David Welsh, director de Indonesia y Malasia en el Centro de Solidaridad. “Dada la disparidad en los salarios en Indonesia, vemos una tendencia según la cual las fábricas están migrando cada vez más a las jurisdicciones de los salarios más bajos … cuyos términos son dictados esencialmente deliberadamente por las marcas occidentales.”

“No es sorprendente para mí que en una fábrica de este tipo, que tiene rango de la base que no están claras sobre cuáles son sus derechos, y lo que dice la ley en términos de salarios y derechos”, dijo Jim Keady, un activista estadounidense de los derechos laborales quien ha trabajado extensamente en Indonesia. “Pero con estos salarios de pobreza – y yo lo llamaría así – sólo porque algo es legal, no significa que es moral.

“La responsabilidad es de ella”, dijo Keady, de Ivanka. “Es su nombre que está en el vestido. Sin ella no hay ninguna marca “.

Llevar a Somers, fundador de la organización no lucrativa revolución de la moda dijo: “Ivanka Trump afirma ser el mejor destino para las mujeres que trabajan, pero esto claramente no se extiende a las mujeres que trabajan para ella en fábricas de todo el mundo.”

En marzo, Indonesia fue llamado por el presidente Donald Trump por tener una balanza comercial desfavorable con los EE.UU.. El presidente se opuso a $ 13 mil millones el año pasado excedente de Indonesia y se comprometió a sancionar “hacer trampa importadores extranjeros”.

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